Arbeid & Inkomen
Heb je een
arbeidsrechtelijke kwestie?
Wij helpen zowel werkgevers als werknemers bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke kwesties, conflicten en ontslag.
Wij kunnen je onder andere helpen bij:
Reorganisatie
Re-integratie en ziekte
Ontslag op staande voet
Bemiddeling bij arbeidsconflicten
Opstellen en beoordelen van een vaststellingsovereenkomst
Onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst
Of bel ons op:
Arbeid & Inkomen
Heb je een
arbeidsrechtelijke kwestie?
Wij helpen zowel werkgevers als werknemers bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke kwesties, conflicten en ontslag.
Wij kunnen je onder andere helpen bij:
Reorganisatie
Re-integratie en ziekte
Ontslag op staande voet
Bemiddeling bij arbeidsconflicten
Opstellen en beoordelen van een vaststellingsovereenkomst
Onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst
Of bel ons op:
Arbeid & Inkomen
Heb je een
arbeidsrechtelijke kwestie?
Wij helpen zowel werkgevers als werknemers bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke kwesties, conflicten en ontslag.
Wij kunnen je onder andere helpen bij:
Reorganisatie
Re-integratie en ziekte
Ontslag op staande voet
Bemiddeling bij arbeidsconflicten
Opstellen en beoordelen van een vaststellingsovereenkomst
Onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst
Of bel ons op:
Deskundig en daadkrachtig
Een juridisch probleem kan veel onzekerheid met zich meebrengen. Wat zijn jouw rechten? Welke stappen kun je zetten? En wat betekent een beslissing voor de toekomst?
Bij Fyner krijg je helderheid over jouw juridische positie en weet je waar je aan toe bent. We luisteren naar jouw situatie, leggen uit wat jouw mogelijkheden zijn en adviseren je over de beste vervolgstap. Daarbij verliezen we het uiteindelijke doel nooit uit het oog: een oplossing die juridisch klopt én praktisch werkt.
Onze juristen zijn betrokken, toegankelijk en vasthoudend wanneer dat nodig is. Zo sta je sterker wanneer het erop aankomt.
Deskundig en daadkrachtig
Een juridisch probleem kan veel onzekerheid met zich meebrengen. Wat zijn jouw rechten? Welke stappen kun je zetten? En wat betekent een beslissing voor de toekomst?
Bij Fyner krijg je helderheid over jouw juridische positie en weet je waar je aan toe bent. We luisteren naar jouw situatie, leggen uit wat jouw mogelijkheden zijn en adviseren je over de beste vervolgstap. Daarbij verliezen we het uiteindelijke doel nooit uit het oog: een oplossing die juridisch klopt én praktisch werkt.
Onze juristen zijn betrokken, toegankelijk en vasthoudend wanneer dat nodig is. Zo sta je sterker wanneer het erop aankomt.
Deskundig en daadkrachtig
Een juridisch probleem kan veel onzekerheid met zich meebrengen. Wat zijn jouw rechten? Welke stappen kun je zetten? En wat betekent een beslissing voor de toekomst?
Bij Fyner krijg je helderheid over jouw juridische positie en weet je waar je aan toe bent. We luisteren naar jouw situatie, leggen uit wat jouw mogelijkheden zijn en adviseren je over de beste vervolgstap. Daarbij verliezen we het uiteindelijke doel nooit uit het oog: een oplossing die juridisch klopt én praktisch werkt.
Onze juristen zijn betrokken, toegankelijk en vasthoudend wanneer dat nodig is. Zo sta je sterker wanneer het erop aankomt.
BEHAALDE RESULTATEN
Voorbeelden van door Fyner behandelde arbeidszaken.
Ontslag op staande voet wegens niet meewerken aan re-integratie
Context
De werkgever verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer. De werkgever had ingezet op werkhervatting, gesprekken en mediation.
Uitkomst
De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer, zonder inachtneming van de opzegtermijn. De werknemer had geen recht op een transitievergoeding of een billijke vergoeding.
BREDA · ONTBINDING · 2024
Schending geheimhoudingsbeding
Context
Een werkgever vorderde maatregelen en een boete van een voormalig werknemer wegens schending van het geheimhoudingsbeding. De werknemer had omzetlijsten van de werkgever onder zich gehouden en deze aan derden getoond.
Uitkomst
De kantonrechter stelde de werkgever in het gelijk. De kantonrechter legde daarom verschillende geboden, verboden en een boete op.
TILBURG · KORT GEDING · 2025
Verval van vakantiedagen
Context
Bij het einde van de arbeidsovereenkomst stelde een werknemer dat zij recht had op uitbetaling van niet-genoten wettelijke vakantiedagen. Zij was gedurende een periode vrijgesteld van werkzaamheden met behoud van loon en stelde dat zij daarom recht had op uitbetaling van deze vakantiedagen.
Uitkomst
De kantonrechter oordeelde dat de wettelijke vakantiedagen waren vervallen, omdat vakantie tijdens vrijstelling met behoud van loon geen nuttig effect had. De vordering tot uitbetaling werd afgewezen.
EINDHOVEN · LOONVORDERING · 2025
⭐ Gemiddeld 4.3/5 op Google · Bekijk alle reviews
BEHAALDE RESULTATEN
Voorbeelden van door Fyner behandelde arbeidszaken.
Ontslag op staande voet wegens niet meewerken aan re-integratie
Context
De werkgever verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer. De werkgever had ingezet op werkhervatting, gesprekken en mediation.
Uitkomst
De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer, zonder inachtneming van de opzegtermijn. De werknemer had geen recht op een transitievergoeding of een billijke vergoeding.
BREDA · ONTBINDING · 2024
Schending geheim houdings beding
Context
Een werkgever vorderde maatregelen en een boete van een voormalig werknemer wegens schending van het geheimhoudingsbeding. De werknemer had omzetlijsten van de werkgever onder zich gehouden en deze aan derden getoond.
Uitkomst
De kantonrechter stelde de werkgever in het gelijk. De kantonrechter legde daarom verschillende geboden, verboden en een boete op.
TILBURG · KORT GEDING · 2025
Verval van vakantie dagen
Context
Bij het einde van de arbeidsovereenkomst stelde een werknemer dat zij recht had op uitbetaling van niet-genoten wettelijke vakantiedagen. Zij was gedurende een periode vrijgesteld van werkzaamheden met behoud van loon en stelde dat zij daarom recht had op uitbetaling van deze vakantiedagen.
Uitkomst
De kantonrechter oordeelde dat de wettelijke vakantiedagen waren vervallen, omdat vakantie tijdens vrijstelling met behoud van loon geen nuttig effect had. De vordering tot uitbetaling werd afgewezen.
EINDHOVEN · LOONVORDERING · 2025
⭐ Gemiddeld 4.3/5 op Google · Bekijk alle reviews
BEHAALDE RESULTATEN
Voorbeelden van door Fyner behandelde arbeidszaken.
Ontslag op staande voet wegens niet meewerken aan re-integratie
Context
De werkgever verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer. De werkgever had ingezet op werkhervatting, gesprekken en mediation.
Uitkomst
De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer, zonder inachtneming van de opzegtermijn. De werknemer had geen recht op een transitievergoeding of een billijke vergoeding.
BREDA · ONTBINDING · 2024
Schending geheimhoudingsbeding
Context
Een werkgever vorderde maatregelen en een boete van een voormalig werknemer wegens schending van het geheimhoudingsbeding. De werknemer had omzetlijsten van de werkgever onder zich gehouden en deze aan derden getoond.
Uitkomst
De kantonrechter stelde de werkgever in het gelijk. De kantonrechter legde daarom verschillende geboden, verboden en een boete op.
TILBURG · KORT GEDING · 2025
Verval van vakantiedagen
Context
Bij het einde van de arbeidsovereenkomst stelde een werknemer dat zij recht had op uitbetaling van niet-genoten wettelijke vakantiedagen. Zij was gedurende een periode vrijgesteld van werkzaamheden met behoud van loon en stelde dat zij daarom recht had op uitbetaling van deze vakantiedagen.
Uitkomst
De kantonrechter oordeelde dat de wettelijke vakantiedagen waren vervallen, omdat vakantie tijdens vrijstelling met behoud van loon geen nuttig effect had. De vordering tot uitbetaling werd afgewezen.
EINDHOVEN · LOONVORDERING · 2025
⭐ Gemiddeld 4.3/5 op Google · Bekijk alle reviews
Waarom Fyner?
Vast uurtarief
Geen verborgen kosten of onverwachte facturen. Je weet vooraf wat het kost, altijd.
Gratis intakegesprek
Maak vrijblijvend kennis. We bespreken jouw situatie en geven direct een eerlijk advies, zonder kosten.
Vooraf kostenraming
Voordat wij starten ontvang je een heldere raming. Jij bepaalt of je wilt doorgaan, geen verplichtingen.
Reactie binnen 24 uur
Wij handelen snel en houden je op elk moment op de hoogte van jouw dossier.
Zo werken wij
1
→
2
→
3
Gratis intake
Wij beoordelen jouw situatie en geven direct eerlijk advies
Strategie & aanpak
Wij stellen een plan: Welke stappen, in welke volgorde en wat de verwachte uitkomst is.
Uitvoering
Wij handelen alles af - van sommatiebrief tot vonnis - en houden je op de hoogte.
Waarom
Fyner?
Vast uurtarief
Geen verborgen kosten of onverwachte facturen. Je weet vooraf wat het kost, altijd.
Gratis intakegesprek
Maak vrijblijvend kennis. We bespreken jouw situatie en geven direct een eerlijk advies, zonder kosten.
Vooraf kostenraming
Voordat wij starten ontvang je een heldere raming. Jij bepaalt of je wilt doorgaan, geen verplichtingen.
Reactie binnen 24 uur
Wij handelen snel en houden je op elk moment op de hoogte van jouw dossier.
Zo werken wij
Gratis intake
1
Wij beoordelen jouw situatie en geven direct eerlijk advies
Strategie & aanpak
2
Wij stellen een plan: Welke stappen, in welke volgorde en wat de verwachte uitkomst is.
Uitvoering
3
Wij handelen alles af - van sommatiebrief tot vonnis - en houden je op de hoogte.
Waarom Fyner?
Vast uurtarief
Geen verborgen kosten of onverwachte facturen. Je weet vooraf wat het kost, altijd.
Gratis intakegesprek
Maak vrijblijvend kennis. We bespreken jouw situatie en geven direct een eerlijk advies, zonder kosten.
Vooraf kostenraming
Voordat wij starten ontvang je een heldere raming. Jij bepaalt of je wilt doorgaan, geen verplichtingen.
Reactie binnen 24 uur
Wij handelen snel en houden je op elk moment op de hoogte van jouw dossier.
Zo werken wij
1
→
2
→
3
Gratis intake
Wij beoordelen jouw situatie en geven direct eerlijk advies
Strategie & aanpak
Wij stellen een plan: Welke stappen, in welke volgorde en wat de verwachte uitkomst is.
Uitvoering
Wij handelen alles af - van sommatiebrief tot vonnis - en houden je op de hoogte.
Heeft je werkgever een VSO voorgelegd?
Laat je vaststellingsovereenkomst beoordelen door onze arbeidsjuristen. We controleren onder andere de afspraken, mogelijke risico’s, WW-rechten en de hoogte van de vergoeding.
In veel gevallen vergoedt je werkgever de kosten van juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst. Daardoor hoef je deze kosten vaak niet zelf te betalen.
Heeft je werkgever een VSO voorgelegd?
Laat je vaststellingsovereenkomst beoordelen door onze arbeidsjuristen. We controleren onder andere de afspraken, mogelijke risico’s, WW-rechten en de hoogte van de vergoeding.
In veel gevallen vergoedt je werkgever de kosten van juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst. Daardoor hoef je deze kosten vaak niet zelf te betalen.
Heeft je werkgever een VSO voorgelegd?
Laat je vaststellingsovereenkomst beoordelen door onze arbeidsjuristen. We controleren onder andere de afspraken, mogelijke risico’s, WW-rechten en de hoogte van de vergoeding.
In veel gevallen vergoedt je werkgever de kosten van juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst. Daardoor hoef je deze kosten vaak niet zelf te betalen.
Case
Klacht grensoverschrijdend gedrag
Probleem
Een werknemer diende een klacht in tegen de leidinggevende wegens grensoverschrijdend gedrag.
Situatie
De verhoudingen op de werkvloer waren verstoord en beide partijen wilden escalatie naar een formele procedure voorkomen.
Resultaat
Via bemiddeling werd de arbeidsrelatie alsnog beëindigd. De gemaakte afspraken over vertrek en voorwaarden zijn door ons vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Case
Niet-functionerende werknemer
Probleem
Ondanks meerdere functioneringsgesprekken verbeterde het functioneren van de werknemer niet.
Situatie
De werkgever had een dossier opgebouwd, maar wilde de arbeidsovereenkomst op een juridisch correcte en soepele manier beëindigen.
Resultaat
Wij onderhandelden over en stelden een vaststellingsovereenkomst op, waarmee de arbeidsovereenkomst zonder gerechtelijke procedure werd beëindigd tegen een passende vergoeding.
Case
Mislukte re-integratie
Probleem
Een overspannen werknemer viel langdurig uit en het re-integratietraject verliep stroef.
Situatie
Werkgever en werknemer waren het oneens over passende werkzaamheden en het opbouwtempo van de werkuren, met het risico op een loonsanctie van het UWV.
Resultaat
Via begeleiding bij het re-integratietraject kwamen partijen tot de conclusie dat voortzetting niet haalbaar was. De afspraken over beëindiging en vergoeding zijn vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Case
Diefstal van bouwmaterialen
Probleem
Werknemer nam herhaaldelijk bouwmaterialen van de werkgever mee naar huis voor eigen gebruik.
Situatie
Een werkgever in de bouw ontdekte via camerabeelden dat een werknemer materialen ontvreemdde. De werkgever wilde direct en juridisch waterdicht handelen.
Resultaat
Wij begeleidden het ontslag op staande voet, inclusief het opstellen van de ontslagbrief en het voeren van verweer tegen een eventuele billijke vergoeding. De werknemer ging niet in beroep.
Case
Klacht grensoverschrijdend gedrag
Probleem
Een werknemer diende een klacht in tegen de leidinggevende wegens grensoverschrijdend gedrag.
Situatie
De verhoudingen op de werkvloer waren verstoord en beide partijen wilden escalatie naar een formele procedure voorkomen.
Resultaat
Via bemiddeling werd de arbeidsrelatie alsnog beëindigd. De gemaakte afspraken over vertrek en voorwaarden zijn door ons vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Case
Niet-functionerende werknemer
Probleem
Ondanks meerdere functioneringsgesprekken verbeterde het functioneren van de werknemer niet.
Situatie
De werkgever had een dossier opgebouwd, maar wilde de arbeidsovereenkomst op een juridisch correcte en soepele manier beëindigen.
Resultaat
Wij onderhandelden over en stelden een vaststellingsovereenkomst op, waarmee de arbeidsovereenkomst zonder gerechtelijke procedure werd beëindigd tegen een passende vergoeding.
Case
Mislukte re-integratie
Probleem
Een overspannen werknemer viel langdurig uit en het re-integratietraject verliep stroef.
Situatie
Werkgever en werknemer waren het oneens over passende werkzaamheden en het opbouwtempo van de werkuren, met het risico op een loonsanctie van het UWV.
Resultaat
Via begeleiding bij het re-integratietraject kwamen partijen tot de conclusie dat voortzetting niet haalbaar was. De afspraken over beëindiging en vergoeding zijn vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Case
Diefstal van bouwmaterialen
Probleem
Werknemer nam herhaaldelijk bouwmaterialen van de werkgever mee naar huis voor eigen gebruik.
Situatie
Een werkgever in de bouw ontdekte via camerabeelden dat een werknemer materialen ontvreemdde. De werkgever wilde direct en juridisch waterdicht handelen.
Resultaat
Wij begeleidden het ontslag op staande voet, inclusief het opstellen van de ontslagbrief en het voeren van verweer tegen een eventuele billijke vergoeding. De werknemer ging niet in beroep.
Case
Klacht grensoverschrijdend gedrag
Probleem
Een werknemer diende een klacht in tegen de leidinggevende wegens grensoverschrijdend gedrag.
Situatie
De verhoudingen op de werkvloer waren verstoord en beide partijen wilden escalatie naar een formele procedure voorkomen.
Resultaat
Via bemiddeling werd de arbeidsrelatie alsnog beëindigd. De gemaakte afspraken over vertrek en voorwaarden zijn door ons vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Case
Niet-functionerende werknemer
Probleem
Ondanks meerdere functioneringsgesprekken verbeterde het functioneren van de werknemer niet.
Situatie
De werkgever had een dossier opgebouwd, maar wilde de arbeidsovereenkomst op een juridisch correcte en soepele manier beëindigen.
Resultaat
Wij onderhandelden over en stelden een vaststellingsovereenkomst op, waarmee de arbeidsovereenkomst zonder gerechtelijke procedure werd beëindigd tegen een passende vergoeding.
Case
Mislukte re-integratie
Probleem
Een overspannen werknemer viel langdurig uit en het re-integratietraject verliep stroef.
Situatie
Werkgever en werknemer waren het oneens over passende werkzaamheden en het opbouwtempo van de werkuren, met het risico op een loonsanctie van het UWV.
Resultaat
Via begeleiding bij het re-integratietraject kwamen partijen tot de conclusie dat voortzetting niet haalbaar was. De afspraken over beëindiging en vergoeding zijn vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Case
Diefstal van bouwmaterialen
Probleem
Werknemer nam herhaaldelijk bouwmaterialen van de werkgever mee naar huis voor eigen gebruik.
Situatie
Een werkgever in de bouw ontdekte via camerabeelden dat een werknemer materialen ontvreemdde. De werkgever wilde direct en juridisch waterdicht handelen.
Resultaat
Wij begeleidden het ontslag op staande voet, inclusief het opstellen van de ontslagbrief en het voeren van verweer tegen een eventuele billijke vergoeding. De werknemer ging niet in beroep.
Case
Klacht grensoverschrijdend gedrag
Probleem
Een werknemer diende een klacht in tegen de leidinggevende wegens grensoverschrijdend gedrag.
Situatie
De verhoudingen op de werkvloer waren verstoord en beide partijen wilden escalatie naar een formele procedure voorkomen.
Resultaat
Via bemiddeling werd de arbeidsrelatie alsnog beëindigd. De gemaakte afspraken over vertrek en voorwaarden zijn door ons vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Case
Niet-functionerende werknemer
Probleem
Ondanks meerdere functioneringsgesprekken verbeterde het functioneren van de werknemer niet.
Situatie
De werkgever had een dossier opgebouwd, maar wilde de arbeidsovereenkomst op een juridisch correcte en soepele manier beëindigen.
Resultaat
Wij onderhandelden over en stelden een vaststellingsovereenkomst op, waarmee de arbeidsovereenkomst zonder gerechtelijke procedure werd beëindigd tegen een passende vergoeding.
Case
Mislukte re-integratie
Probleem
Een overspannen werknemer viel langdurig uit en het re-integratietraject verliep stroef.
Situatie
Werkgever en werknemer waren het oneens over passende werkzaamheden en het opbouwtempo van de werkuren, met het risico op een loonsanctie van het UWV.
Resultaat
Via begeleiding bij het re-integratietraject kwamen partijen tot de conclusie dat voortzetting niet haalbaar was. De afspraken over beëindiging en vergoeding zijn vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Case
Diefstal van bouwmaterialen
Probleem
Werknemer nam herhaaldelijk bouwmaterialen van de werkgever mee naar huis voor eigen gebruik.
Situatie
Een werkgever in de bouw ontdekte via camerabeelden dat een werknemer materialen ontvreemdde. De werkgever wilde direct en juridisch waterdicht handelen.
Resultaat
Wij begeleidden het ontslag op staande voet, inclusief het opstellen van de ontslagbrief en het voeren van verweer tegen een eventuele billijke vergoeding. De werknemer ging niet in beroep.
Case
Klacht grensoverschrijdend gedrag
Probleem
Een werknemer diende een klacht in tegen de leidinggevende wegens grensoverschrijdend gedrag.
Situatie
De verhoudingen op de werkvloer waren verstoord en beide partijen wilden escalatie naar een formele procedure voorkomen.
Resultaat
Via bemiddeling werd de arbeidsrelatie alsnog beëindigd. De gemaakte afspraken over vertrek en voorwaarden zijn door ons vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Case
Niet-functionerende werknemer
Probleem
Ondanks meerdere functioneringsgesprekken verbeterde het functioneren van de werknemer niet.
Situatie
De werkgever had een dossier opgebouwd, maar wilde de arbeidsovereenkomst op een juridisch correcte en soepele manier beëindigen.
Resultaat
Wij onderhandelden over en stelden een vaststellingsovereenkomst op, waarmee de arbeidsovereenkomst zonder gerechtelijke procedure werd beëindigd tegen een passende vergoeding.
Case
Mislukte re-integratie
Probleem
Een overspannen werknemer viel langdurig uit en het re-integratietraject verliep stroef.
Situatie
Werkgever en werknemer waren het oneens over passende werkzaamheden en het opbouwtempo van de werkuren, met het risico op een loonsanctie van het UWV.
Resultaat
Via begeleiding bij het re-integratietraject kwamen partijen tot de conclusie dat voortzetting niet haalbaar was. De afspraken over beëindiging en vergoeding zijn vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Case
Diefstal van bouwmaterialen
Probleem
Werknemer nam herhaaldelijk bouwmaterialen van de werkgever mee naar huis voor eigen gebruik.
Situatie
Een werkgever in de bouw ontdekte via camerabeelden dat een werknemer materialen ontvreemdde. De werkgever wilde direct en juridisch waterdicht handelen.
Resultaat
Wij begeleidden het ontslag op staande voet, inclusief het opstellen van de ontslagbrief en het voeren van verweer tegen een eventuele billijke vergoeding. De werknemer ging niet in beroep.
Case
Klacht grensoverschrijdend gedrag
Probleem
Een werknemer diende een klacht in tegen de leidinggevende wegens grensoverschrijdend gedrag.
Situatie
De verhoudingen op de werkvloer waren verstoord en beide partijen wilden escalatie naar een formele procedure voorkomen.
Resultaat
Via bemiddeling werd de arbeidsrelatie alsnog beëindigd. De gemaakte afspraken over vertrek en voorwaarden zijn door ons vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Case
Niet-functionerende werknemer
Probleem
Ondanks meerdere functioneringsgesprekken verbeterde het functioneren van de werknemer niet.
Situatie
De werkgever had een dossier opgebouwd, maar wilde de arbeidsovereenkomst op een juridisch correcte en soepele manier beëindigen.
Resultaat
Wij onderhandelden over en stelden een vaststellingsovereenkomst op, waarmee de arbeidsovereenkomst zonder gerechtelijke procedure werd beëindigd tegen een passende vergoeding.
Case
Mislukte re-integratie
Probleem
Een overspannen werknemer viel langdurig uit en het re-integratietraject verliep stroef.
Situatie
Werkgever en werknemer waren het oneens over passende werkzaamheden en het opbouwtempo van de werkuren, met het risico op een loonsanctie van het UWV.
Resultaat
Via begeleiding bij het re-integratietraject kwamen partijen tot de conclusie dat voortzetting niet haalbaar was. De afspraken over beëindiging en vergoeding zijn vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Case
Diefstal van bouwmaterialen
Probleem
Werknemer nam herhaaldelijk bouwmaterialen van de werkgever mee naar huis voor eigen gebruik.
Situatie
Een werkgever in de bouw ontdekte via camerabeelden dat een werknemer materialen ontvreemdde. De werkgever wilde direct en juridisch waterdicht handelen.
Resultaat
Wij begeleidden het ontslag op staande voet, inclusief het opstellen van de ontslagbrief en het voeren van verweer tegen een eventuele billijke vergoeding. De werknemer ging niet in beroep.
Case
Klacht grensoverschrijdend gedrag
Probleem
Een werknemer diende een klacht in tegen de leidinggevende wegens grensoverschrijdend gedrag.
Situatie
De verhoudingen op de werkvloer waren verstoord en beide partijen wilden escalatie naar een formele procedure voorkomen.
Resultaat
Via bemiddeling werd de arbeidsrelatie alsnog beëindigd. De gemaakte afspraken over vertrek en voorwaarden zijn door ons vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Case
Niet-functionerende werknemer
Probleem
Ondanks meerdere functioneringsgesprekken verbeterde het functioneren van de werknemer niet.
Situatie
De werkgever had een dossier opgebouwd, maar wilde de arbeidsovereenkomst op een juridisch correcte en soepele manier beëindigen.
Resultaat
Wij onderhandelden over en stelden een vaststellingsovereenkomst op, waarmee de arbeidsovereenkomst zonder gerechtelijke procedure werd beëindigd tegen een passende vergoeding.
Case
Mislukte re-integratie
Probleem
Een overspannen werknemer viel langdurig uit en het re-integratietraject verliep stroef.
Situatie
Werkgever en werknemer waren het oneens over passende werkzaamheden en het opbouwtempo van de werkuren, met het risico op een loonsanctie van het UWV.
Resultaat
Via begeleiding bij het re-integratietraject kwamen partijen tot de conclusie dat voortzetting niet haalbaar was. De afspraken over beëindiging en vergoeding zijn vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Case
Diefstal van bouwmaterialen
Probleem
Werknemer nam herhaaldelijk bouwmaterialen van de werkgever mee naar huis voor eigen gebruik.
Situatie
Een werkgever in de bouw ontdekte via camerabeelden dat een werknemer materialen ontvreemdde. De werkgever wilde direct en juridisch waterdicht handelen.
Resultaat
Wij begeleidden het ontslag op staande voet, inclusief het opstellen van de ontslagbrief en het voeren van verweer tegen een eventuele billijke vergoeding. De werknemer ging niet in beroep.
Case
Klacht grensoverschrijdend gedrag
Probleem
Een werknemer diende een klacht in tegen de leidinggevende wegens grensoverschrijdend gedrag.
Situatie
De verhoudingen op de werkvloer waren verstoord en beide partijen wilden escalatie naar een formele procedure voorkomen.
Resultaat
Via bemiddeling werd de arbeidsrelatie alsnog beëindigd. De gemaakte afspraken over vertrek en voorwaarden zijn door ons vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Case
Niet-functionerende werknemer
Probleem
Ondanks meerdere functioneringsgesprekken verbeterde het functioneren van de werknemer niet.
Situatie
De werkgever had een dossier opgebouwd, maar wilde de arbeidsovereenkomst op een juridisch correcte en soepele manier beëindigen.
Resultaat
Wij onderhandelden over en stelden een vaststellingsovereenkomst op, waarmee de arbeidsovereenkomst zonder gerechtelijke procedure werd beëindigd tegen een passende vergoeding.
Case
Mislukte re-integratie
Probleem
Een overspannen werknemer viel langdurig uit en het re-integratietraject verliep stroef.
Situatie
Werkgever en werknemer waren het oneens over passende werkzaamheden en het opbouwtempo van de werkuren, met het risico op een loonsanctie van het UWV.
Resultaat
Via begeleiding bij het re-integratietraject kwamen partijen tot de conclusie dat voortzetting niet haalbaar was. De afspraken over beëindiging en vergoeding zijn vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Case
Diefstal van bouwmaterialen
Probleem
Werknemer nam herhaaldelijk bouwmaterialen van de werkgever mee naar huis voor eigen gebruik.
Situatie
Een werkgever in de bouw ontdekte via camerabeelden dat een werknemer materialen ontvreemdde. De werkgever wilde direct en juridisch waterdicht handelen.
Resultaat
Wij begeleidden het ontslag op staande voet, inclusief het opstellen van de ontslagbrief en het voeren van verweer tegen een eventuele billijke vergoeding. De werknemer ging niet in beroep.
Case
Klacht grensoverschrijdend gedrag
Probleem
Een werknemer diende een klacht in tegen de leidinggevende wegens grensoverschrijdend gedrag.
Situatie
De verhoudingen op de werkvloer waren verstoord en beide partijen wilden escalatie naar een formele procedure voorkomen.
Resultaat
Via bemiddeling werd de arbeidsrelatie alsnog beëindigd. De gemaakte afspraken over vertrek en voorwaarden zijn door ons vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Case
Niet-functionerende werknemer
Probleem
Ondanks meerdere functioneringsgesprekken verbeterde het functioneren van de werknemer niet.
Situatie
De werkgever had een dossier opgebouwd, maar wilde de arbeidsovereenkomst op een juridisch correcte en soepele manier beëindigen.
Resultaat
Wij onderhandelden over en stelden een vaststellingsovereenkomst op, waarmee de arbeidsovereenkomst zonder gerechtelijke procedure werd beëindigd tegen een passende vergoeding.
Case
Mislukte re-integratie
Probleem
Een overspannen werknemer viel langdurig uit en het re-integratietraject verliep stroef.
Situatie
Werkgever en werknemer waren het oneens over passende werkzaamheden en het opbouwtempo van de werkuren, met het risico op een loonsanctie van het UWV.
Resultaat
Via begeleiding bij het re-integratietraject kwamen partijen tot de conclusie dat voortzetting niet haalbaar was. De afspraken over beëindiging en vergoeding zijn vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Case
Diefstal van bouwmaterialen
Probleem
Werknemer nam herhaaldelijk bouwmaterialen van de werkgever mee naar huis voor eigen gebruik.
Situatie
Een werkgever in de bouw ontdekte via camerabeelden dat een werknemer materialen ontvreemdde. De werkgever wilde direct en juridisch waterdicht handelen.
Resultaat
Wij begeleidden het ontslag op staande voet, inclusief het opstellen van de ontslagbrief en het voeren van verweer tegen een eventuele billijke vergoeding. De werknemer ging niet in beroep.
Case
Klacht grensoverschrijdend gedrag
Probleem
Een werknemer diende een klacht in tegen de leidinggevende wegens grensoverschrijdend gedrag.
Situatie
De verhoudingen op de werkvloer waren verstoord en beide partijen wilden escalatie naar een formele procedure voorkomen.
Resultaat
Via bemiddeling werd de arbeidsrelatie alsnog beëindigd. De gemaakte afspraken over vertrek en voorwaarden zijn door ons vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Case
Niet-functionerende werknemer
Probleem
Ondanks meerdere functioneringsgesprekken verbeterde het functioneren van de werknemer niet.
Situatie
De werkgever had een dossier opgebouwd, maar wilde de arbeidsovereenkomst op een juridisch correcte en soepele manier beëindigen.
Resultaat
Wij onderhandelden over en stelden een vaststellingsovereenkomst op, waarmee de arbeidsovereenkomst zonder gerechtelijke procedure werd beëindigd tegen een passende vergoeding.
Case
Mislukte re-integratie
Probleem
Een overspannen werknemer viel langdurig uit en het re-integratietraject verliep stroef.
Situatie
Werkgever en werknemer waren het oneens over passende werkzaamheden en het opbouwtempo van de werkuren, met het risico op een loonsanctie van het UWV.
Resultaat
Via begeleiding bij het re-integratietraject kwamen partijen tot de conclusie dat voortzetting niet haalbaar was. De afspraken over beëindiging en vergoeding zijn vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Case
Diefstal van bouwmaterialen
Probleem
Werknemer nam herhaaldelijk bouwmaterialen van de werkgever mee naar huis voor eigen gebruik.
Situatie
Een werkgever in de bouw ontdekte via camerabeelden dat een werknemer materialen ontvreemdde. De werkgever wilde direct en juridisch waterdicht handelen.
Resultaat
Wij begeleidden het ontslag op staande voet, inclusief het opstellen van de ontslagbrief en het voeren van verweer tegen een eventuele billijke vergoeding. De werknemer ging niet in beroep.
Case
Klacht grensoverschrijdend gedrag
Probleem
Een werknemer diende een klacht in tegen de leidinggevende wegens grensoverschrijdend gedrag.
Situatie
De verhoudingen op de werkvloer waren verstoord en beide partijen wilden escalatie naar een formele procedure voorkomen.
Resultaat
Via bemiddeling werd de arbeidsrelatie alsnog beëindigd. De gemaakte afspraken over vertrek en voorwaarden zijn door ons vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Case
Niet-functionerende werknemer
Probleem
Ondanks meerdere functioneringsgesprekken verbeterde het functioneren van de werknemer niet.
Situatie
De werkgever had een dossier opgebouwd, maar wilde de arbeidsovereenkomst op een juridisch correcte en soepele manier beëindigen.
Resultaat
Wij onderhandelden over en stelden een vaststellingsovereenkomst op, waarmee de arbeidsovereenkomst zonder gerechtelijke procedure werd beëindigd tegen een passende vergoeding.
Case
Mislukte re-integratie
Probleem
Een overspannen werknemer viel langdurig uit en het re-integratietraject verliep stroef.
Situatie
Werkgever en werknemer waren het oneens over passende werkzaamheden en het opbouwtempo van de werkuren, met het risico op een loonsanctie van het UWV.
Resultaat
Via begeleiding bij het re-integratietraject kwamen partijen tot de conclusie dat voortzetting niet haalbaar was. De afspraken over beëindiging en vergoeding zijn vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Case
Diefstal van bouwmaterialen
Probleem
Werknemer nam herhaaldelijk bouwmaterialen van de werkgever mee naar huis voor eigen gebruik.
Situatie
Een werkgever in de bouw ontdekte via camerabeelden dat een werknemer materialen ontvreemdde. De werkgever wilde direct en juridisch waterdicht handelen.
Resultaat
Wij begeleidden het ontslag op staande voet, inclusief het opstellen van de ontslagbrief en het voeren van verweer tegen een eventuele billijke vergoeding. De werknemer ging niet in beroep.
Case
Klacht grensoverschrijdend gedrag
Probleem
Een werknemer diende een klacht in tegen de leidinggevende wegens grensoverschrijdend gedrag.
Situatie
De verhoudingen op de werkvloer waren verstoord en beide partijen wilden escalatie naar een formele procedure voorkomen.
Resultaat
Via bemiddeling werd de arbeidsrelatie alsnog beëindigd. De gemaakte afspraken over vertrek en voorwaarden zijn door ons vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Case
Niet-functionerende werknemer
Probleem
Ondanks meerdere functioneringsgesprekken verbeterde het functioneren van de werknemer niet.
Situatie
De werkgever had een dossier opgebouwd, maar wilde de arbeidsovereenkomst op een juridisch correcte en soepele manier beëindigen.
Resultaat
Wij onderhandelden over en stelden een vaststellingsovereenkomst op, waarmee de arbeidsovereenkomst zonder gerechtelijke procedure werd beëindigd tegen een passende vergoeding.
Case
Mislukte re-integratie
Probleem
Een overspannen werknemer viel langdurig uit en het re-integratietraject verliep stroef.
Situatie
Werkgever en werknemer waren het oneens over passende werkzaamheden en het opbouwtempo van de werkuren, met het risico op een loonsanctie van het UWV.
Resultaat
Via begeleiding bij het re-integratietraject kwamen partijen tot de conclusie dat voortzetting niet haalbaar was. De afspraken over beëindiging en vergoeding zijn vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Case
Diefstal van bouwmaterialen
Probleem
Werknemer nam herhaaldelijk bouwmaterialen van de werkgever mee naar huis voor eigen gebruik.
Situatie
Een werkgever in de bouw ontdekte via camerabeelden dat een werknemer materialen ontvreemdde. De werkgever wilde direct en juridisch waterdicht handelen.
Resultaat
Wij begeleidden het ontslag op staande voet, inclusief het opstellen van de ontslagbrief en het voeren van verweer tegen een eventuele billijke vergoeding. De werknemer ging niet in beroep.
Uw situatie in het kort
Vul uw gegevens in. Wij nemen binnen 24 uur contact met u op.
🔒 Je gegevens worden vertrouwelijk behandeld en nooit gedeeld met derden.